Zusammenfassung

Im Rahmen dieser Studie sollen anhand von ersten Ergebnissen eines langfristig angelegten Evaluationsdesigns Effekte von Job Rotation auf die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer im Pilotprogramm untersucht werden. Die Ausgestaltung des Forschungsvorhabens orientierte sich an den vorgestellten Theorien der Arbeitsgestaltung bzw. der erarbeiteten Definition der Beschäftigungsfähigkeit und stellt damit auch eine, aufgrund von bisherigen inhaltlichen und methodischen Schwachstellen, teilweise überarbeite Version des ursprünglichen Evaluationsdesigns dar (siehe auch Kapitel 4).

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© Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2015

Authors and Affiliations

  1. 1.Business PsychologyBiTS Business and Information Technology School GmbHIserlohnDeutschland

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