Warum Männer die besseren Manager sind – manchmal!

Zusammenfassung

Wer ist denn nun besser im Managen? Mann oder Frau? Mir ist keine wirklich seriöse Studie geläufig, die diese Frage hinreichend klärt. Und wozu würde solch ein Ergebnis auch führen? Etwa dazu, dass Unternehmen generell nur noch Männer oder nur noch Frauen für Managementaufgaben einstellen sollten? Alleine dieser Gedanke ist schon derart abstrus und anachronistisch, dass damit nicht viel anzufangen ist.

Deutlich wertvoller ist allerdings herauszuarbeiten, welche in der Literatur, in den Medien immer wieder diskutierten Unterschiede zwischen Männern und Frauen speziell im Management tendenziell visibel sind und nutzbar interpretiert werden können. Kurzum – in welchen Business‐Teilbereichen denken, agieren und verhalten sich Männer vielleicht tatsächlich geeigneter als Frauen? Zumindest soll die Evaluierung hilfreich sein, um einige geeignete männliche Managementqualitäten, in diesem Fall von einem männlichen Autor zusammengestellt, nutzenbringend für Frauen in Führungspositionen zu verdeutlichen sowie wirkungsvolle Impulse und Anregungen zu geben.