Zusammenfassung
In diesem Kapitel wird die Basistheorie der vorliegenden Dissertation dargelegt. Nach der begrifflichen Bestimmung des Gerechtigkeitsbegriffs im vorangegangenen Kapitel folgen zunächst die inhaltliche Abgrenzung und die Bestimmung der Bezeichnung „organisationale Gerechtigkeit“ und der dazugehörigen Dimensionen. Das sich daran anschließende Unterkapitel gibt den aktuellen Forschungsstand zu Gerechtigkeit und Entlohnung in Tabellenform wieder. Abschließend werden unterschiedliche Gerechtigkeitsprinzipien, die bei der Vergütungsfestlegung zur Anwendung kommen, erläutert.
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Kluckow, N. (2014). Gerechtigkeit. In: Managerentlohnung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07430-2_3
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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