Zusammenfassung
Die Arbeitsmarktsituation für Hochschulabsolventen in Deutschland stellt sich weiterhin gut dar. Die Akademisierung der Arbeitswelt lässt den Bedarf kontinuierlich steigen, und auch der demografische Wandel (Stichwort Fachkräftemangel) bringt zahlreiche offene Stellen für Nachwuchsakademiker mit sich. So sieht etwa die Studie Staufenbiel JobTrends Deutschland 2014 die Lage für Absolventen vieler Fachrichtungen in den nächsten fünf Jahren rosig, die befragten Unternehmen sind unabhängig von der gesuchten Fachrichtung bei der Einschätzung des Absolventenbedarfs optimistisch. Die meisten offenen Stellen gibt es aber derzeit für Wirtschaftswissenschaftler, gefolgt von den Ingenieuren. Dafür sorgt zum einen die boomende Industrie, zum anderen aber auch die demografische Entwicklung. Die Sorge vor dem Fachkräftemangel geht um und viele Unternehmen beziehen diese zukünftige Entwicklung schon jetzt in ihre Personalplanung mit ein. Ob Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure, Techniker, Naturwissenschaftler oder IT-Spezialisten – sie alle bleiben gefragt. Auch das durchschnittliche Einstiegsgehalt von fast 40.000 € jährlich bei Akademikern belegt: Die Einstiegschancen von akademischen Nachwuchskräften sind gut.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Reulein, D. (2015). Bewerbungsphilosophie. In: Selbstmarketing für Bewerber. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07388-6_1
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-07388-6_1
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-07387-9
Online ISBN: 978-3-658-07388-6
eBook Packages: Business and Economics (German Language)