Zusammenfassung
Der Beitrag von Peter Schallberger und Alfred Schwendener analysiertgesetzliche Rahmenbedingungen zur aktivierenden Beschäftigungspolitik anhand von relevanten Gesetzestexten, Verordnungen und Weisungskatalogenvon RegionalenArbeitsvermittlungszentren (RAV) in der Schweiz. Sie zeigen, dass und wie diese sowohl die Praxis von RAV-Personalberater_innen und erst recht die Situation von Klienten_innen bzw. Arbeitssuchenden durch bürokratische Weisungs- und „Anstalts“-Logik und mit tatsächlichen oder nur vermeintlich vorgehaltenen Beratungsangeboten auf paradoxe und widersprüchliche Weise strukturieren. Die Autoren machen deutlich, dass es sich mit den vorgehaltenen Beratungsangeboten, mit den abgeforderten Zumutbarkeitsabschätzungen und der geforderten „Gleichbehandlung“der Klient_innendurchaus um professionalisierungsbedürftige Tätigkeiten handelt, diese aber vor allem auf der Ebene von Handlungsanweisungen organisational konterkariert und ad absurdum geführt werden.
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Literatur
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Schallberger, P., Schwendener, A. (2016). Bürokratisch-organisationale Weisungslogik und Professionalität im Widerstreit. In: Busse, S., Ehlert, G., Becker-Lenz, R., Müller-Hermann, S. (eds) Professionalität und Organisation. Edition Professions- und Professionalisierungsforschung, vol 6. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07334-3_11
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