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Vorüberlegungen zu einer Relationalen Organisationssoziologie

Organisationen als transitorische Gebilde

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Zur Zukunft der Organisationssoziologie

Part of the book series: Organisationssoziologie ((ORGANISAT))

Zusammenfassung

Der Beitrag liefert erste Konzeptualisierungen einer Relationalen Organisationssoziologie. Aus der Perspektive der Relationalen Soziologie erscheinen Organisationen als transitorische Gebilde, welche heterogene Prozesse füreinander anschlussfähig machen – etwa Marketingmaßnahmen, technische Produktionsprozesse, Kundenbedürfnisse. Eine solche Sichtweise liefert weiterführende Perspektiven auf neue Entwicklungen in der Organisationswelt, wie beispielsweise die fraktale Organisation, die Projektorganisation oder die Netzwerkorganisation.

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  1. Aachen, Deutschland

    Roger Häußling

Authors
  1. Roger Häußling
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Correspondence to Roger Häußling .

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Editors and Affiliations

  1. Universität Potsdam, Potsdam, Germany

    Maja Apelt

  2. TU Dortmund, Dortmund, Germany

    Uwe Wilkesmann

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© 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Häußling, R. (2015). Vorüberlegungen zu einer Relationalen Organisationssoziologie. In: Apelt, M., Wilkesmann, U. (eds) Zur Zukunft der Organisationssoziologie. Organisationssoziologie. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07330-5_13

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