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Die emotionale Säule von Institutionen

Entwicklungen, Potentiale und Probleme einer neo-institutionalistischen Deutung von Emotionen

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Zur Zukunft der Organisationssoziologie

Part of the book series: Organisationssoziologie ((ORGANISAT))

Zusammenfassung

Die Verbindung von neo-institutionalistischer Organisationsforschung und soziologischer Emotionsforschung bildet einen dynamischen Bereich sozialwissenschaftlicher Forschung. Der Beitrag beleuchtet die Entwicklungen, Potentiale und Probleme, die mit einer neo-institutionalistischen Deutung von Emotionen einhergehen. Dazu gehören „institutional work“, „institutional logics“, Legitimität und Institutionen, die jeweils zu Emotionen in Bezug gesetzt werden. Anschließend erfolgen eine kritische Würdigung und ein Verweis auf organisationssoziologisch relevante Anknüpfungspunkte. Insbesondere wird eine Erweiterung des Scottschen Institutionenmodells vorgeschlagen, welches die emotionale Säule („emotional pillar“) von Institutionen sowie Emotionen als Institutionen integriert.

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  1. Hamburg, Deutschland

    Konstanze Senge

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  1. Konstanze Senge
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  1. Universität Potsdam, Potsdam, Germany

    Maja Apelt

  2. TU Dortmund, Dortmund, Germany

    Uwe Wilkesmann

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Senge, K. (2015). Die emotionale Säule von Institutionen. In: Apelt, M., Wilkesmann, U. (eds) Zur Zukunft der Organisationssoziologie. Organisationssoziologie. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07330-5_12

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