Skip to main content
SpringerLink
Log in

Risikoorientiertes Personalmanagement

  • Chapter
  • First Online:
Risikomanagement in Unternehmen

  • 13k Accesses

Zusammenfassung

Bei der Realisierung von Zielen sind Unternehmen aus der institutionellen Perspektive betrachtet immer gewissen Risiken ausgesetzt. Das Erreichen der gesetzten Ziele ist daher davon abhängig, ob das Unternehmen die potenziellen Risiken rechtzeitig erkennt und sich mit geeigneten Maßnahmen dagegen schützt. In diesem Zusammenhang ist es wichtig zu beachten, dass Risiken nicht nur Gefahren in sich bergen, sondern auch als eine Chance gesehen werden können. Aus diesem Grund kann das Risiko für eine Organisation nicht nur als eine Gefährdung bei der Zielerreichung, sondern auch als eine Chance zur Steigerung des Erfolgs definiert werden.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution
Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 34.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 44.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Literatur

  • Ağdelen Z, Erkut H (2008) Firma Kurumsal ve Yönetsel Özelliklerinin İnsan Kaynakları Yönetimi Üzerindeki Etkisinin Analizi. GAU Journal of Social&Applied Sciences 3(6):37–55

    Google Scholar 

  • Ataay İD (1990) İş Değerleme ve Başarı Değerleme Yöntemleri. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi, Yayın No:235, Cilt 1, İstanbul

    Google Scholar 

  • Aytaç S (2005) Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi, Planlaması, Gelişimi ve Sorunları. Ezgi Kitabevi, 2. Baskı, Bursa

    Google Scholar 

  • Çelik A, Akgemci T (2010) Girişimcilik Kültürü ve KOBİ’ler. Gazi Kitabevi, 3. Baskı, Ankara

    Google Scholar 

  • Çiftçi M, Öztürk U (2013) Yetkinlik Bazlı Personel Seçme Faaliyetleri ve Türkiye’deki Büyük Ölçekli İşletmelerin İşgören Seçme Modeli Tercihlerindeki Eğilimler. SÜİİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Sayı:25, S 145–172

    Google Scholar 

  • COSO The Committee of Sponsoring of the Treadway Commission (2004) Unternehmensweites Risikomanagement-Übergreifendes Rahmenwerk, Zusammenfassung, September, Jersey City, NJ. https://www.coso.org/Documents/COSO-ERM-Executive-Summary-German.pdf. Zugegriffen: 14. Februar 2017

  • Denisi AS, Griffin RW (2001) Human Resource Management. Houghton Mifflin Company, Boston

    Google Scholar 

  • Dessler G (1997) Human Resource Management. Prentice Hall, Upper Saddle River

    Google Scholar 

  • Geylan R (2004) İnsan Kaynakları Yönetimi. Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi, Yayın No:1561, Eskişehir

    Google Scholar 

  • Izgar H (2003) Çalışanlarda Stres ve Tükenmişlik Endüstri ve Örgüt Psikolojisi. Eğitim Kitabevi Yayınları, Konya

    Google Scholar 

  • İbicioğlu H (2011) İnsan Kaynakları Yönetimi Geleneksel ve Stratejik Perspektif. Alter Yayıncılık, 3. Baskı, Ankara

    Google Scholar 

  • İrmiş A, Bayrak S (2004) İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından Kariyer Yönetimi. SÜİİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, S 177-186

    Google Scholar 

  • Jung H (2011) Personalwirtschaft. 9. Aufl Oldenbourg Wissenschaftsverlag, München

    Google Scholar 

  • Kerman S (2004) İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları: Rotasyon Gerekli Mi? Yüksek Lisans Proje Tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara

    Google Scholar 

  • Kobi JM (2012) Personalrisikomanagement. 3. Aufl Springer Gabler Verlag, Wiesbaden

    Google Scholar 

  • Mayson S, Barrett R (2006) The Science and Practice of HRM in Small Firms. Human Resource Management Review 16(4):447–455

    Google Scholar 

  • Örücü E (2002) Turizm İşletmelerinde Orta ve Üst Düzey Yöneticilerin İşgören Seçme ve Değerlendirme Sürecindeki Eğilimleri. DEÜİİBF Dergisi, Cilt: 17, Sayı: 2, İzmir, S 119–132

    Google Scholar 

  • Özgener Ş (2003) Büyüme Sürecindeki KOBİ’lerin Yönetim ve Organizasyon Sorunları: Nevşehir Un Sanayii Örneği. EÜİİBF Dergisi, Sayı:20, S 137–161

    Google Scholar 

  • Sokolik SL (1989) The Personnel Process: Line and Staff Dimension in Managing People at Work, International Textbook CO, Scranton, Pa

    Google Scholar 

  • Şimşek Ş, Öge S (2009) Stratejik ve Uluslararası Boyutları ile İnsan Kaynakları Yönetimi. Gazi Kitabevi, 2. Baskı, Ankara

    Google Scholar 

  • Tahiroğlu F (2003) Düşünceden Sonuca İnsan Kaynakları. Ernst&Young, Hayat Yayınları, 2. Baskı, Yayın No: 136, Yönetim Dizisi: 35, İstanbul

    Google Scholar 

  • Taşkın E (2001) İşletme Yönetiminde Eğitim ve Geliştirme, Papatya Yayıncılık, 3. Baskı, İstanbul

    Google Scholar 

  • Uçkun CG, Latif H, Öztürk ÖF (2013) İşletmelerde Yönetici Adayı Havuzu Yöntemi ile Yönetici Adaylarının Belirlenmesi (THY Uygulaması). Elektronic Journal of Vocational Colleges, S 36–46

    Google Scholar 

  • Uğur A (2015) İnsan Kaynakları Yönetimi. Sakarya Yayıncılık, 3. Baskı, Sakarya

    Google Scholar 

  • Vinten G (1998) Skills Shortage and Recruitment in the SME Sector, Career Development International 3(6):238–242

    Google Scholar 

  • Wickel-Kirsch S, Janusch M, Knorr E (2008) Personalwirtschaft: Grundlagen der Personalarbeit in Unternehmen. Gabler Verlag, Wiesbaden

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Fakultät für Wirtschaft, deutschsprachige Abteilung für Betriebswirtschaftslehre, Marmara Universität, Beykoz-Istanbul, Türkei

    Prof. Dr. habil. E. Handan Sümer Göğüş

  2. Istanbul-Universität Institut für Sozialwissenschaften, Acıbadem Istanbul, Türkei

    B. Sc. Zeynep Demir Şanal

Authors
  1. Prof. Dr. habil. E. Handan Sümer Göğüş
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. B. Sc. Zeynep Demir Şanal
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to E. Handan Sümer Göğüş .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Lehrstuhl für Allgemeine BWL/Finance and Banking I, Wissenschaftliche Hochschule Lahr, Lahr/Schwarzwald, Baden-Württemberg, Germany

    Stephan Schöning

  2. Almanca İşletme Bölümü, Marmara Üniversitesi İ.F., Istanbul, Turkey

    E. Handan Sümer Göğüş

  3. Johannes Kepler Universität, Linz, Austria

    Helmut Pernsteiner

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

About this chapter

Cite this chapter

Sümer Göğüş, E.H., Demir Şanal, Z. (2017). Risikoorientiertes Personalmanagement. In: Schöning, S., Sümer Göğüş, E., Pernsteiner, H. (eds) Risikomanagement in Unternehmen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07073-1_13

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-07073-1_13

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-07072-4

  • Online ISBN: 978-3-658-07073-1

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation