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Teilzeitführung pp 31–43Cite as

Führung in Teilzeit? – Eine empirische Analyse zur Verbreitung von Teilzeitarbeit unter Führungskräften in Deutschland und Europa

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Zusammenfassung

Teilzeitarbeit in Führungsetagen ist eine Ausnahme – auch wenn das Thema Arbeitszeitreduzierung in Zeiten veränderter Familienarrangements und großer beruflicher Belastung wichtiger geworden ist. Daran ändert auch der seit mehr als 10 Jahren bestehende Rechtsanspruch auf einen Teilzeitarbeitsplatz nichts. In Deutschland arbeiten nur 9 % der Führungskräfte in Teilzeit, also weniger als die 30 h pro Woche, die in international vergleichenden Studien als Teilzeitgrenze festgelegt werden. In Island hingegen sind es immerhin 22 % aller Führungskräfte. Wie lassen sich diese Unterschiede erklären? Wie kommt es, dass Personen in Führungspositionen ihren Aufgaben in manchen Ländern eher in Teilzeit nachgehen können, während dies in anderen Ländern nicht möglich erscheint? Diese Fragen sollen anhand deskriptiver Analysen der Europäischen Arbeitskräfteerhebung aus dem Jahr 2014 beantwortet werden, um so das empirische Fundament für die gesellschaftliche Diskussion um Teilzeitführungskräfte zu legen.

Der Autor und die Autorin trugen in gleichem Maße zu diesem Beitrag bei.

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Notes

  1. 1.

    Befragte, die angeben, dass ihre Arbeitszeiten sehr stark von Woche zu Woche schwanken, wurden aus der Analyse ausgeschlossen.

  2. 2.

    Das Analysesample umfasst insgesamt 413.524 Führungskräfte aus 30 Ländern. Die Fallzahlen pro Land bewegen sich zwischen mindestens 1005 (Lettland) und maximal 51.375 befragten Führungskräften (Deutschland).

  3. 3.

    Für die Erfassung eines Rechtsanspruchs auf individuelle Arbeitszeitreduzierung wird auf Arbeiten von Hegewisch und Gornick (2008) und die ILO Database zurückgegriffen. Es wird zwischen keinem/schwachem Rechtsanspruch, einem Rechtsanspruch mit mäßiger Verbindlichkeit für den Arbeitgeber sowie einem verbindlichen Rechtsanspruch unterschieden. Irland und die Tschechische Republik besitzen beispielsweise kein generelles Recht auf Teilzeitarbeit. In Österreich und Großbritannien besteht ein Rechtsanspruch mit mäßiger Verbindlichkeit und in den Niederlanden und in Deutschland besteht ein Rechtsanspruch mit hoher Verbindlichkeit. Für die Schweiz, Kroatien, Island und Norwegen liegen keine Informationen vor.

  4. 4.

    BE, ES, HR, IS, UK können wegen zu vieler fehlender Angaben nicht ausgewertet werden.

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Authors and Affiliations

  1. Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung, Berlin, Deutschland

    Dr. Stefan Stuth & Lena Hipp Ph.D.

Authors
  1. Dr. Stefan Stuth
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  2. Lena Hipp Ph.D.
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Corresponding author

Correspondence to Stefan Stuth .

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Editors and Affiliations

  1. Cologne Business School, Köln, Germany

    Anja Karlshaus

  2. Hochschule Merseburg, Merseburg, Germany

    Boris Kaehler

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Stuth, S., Hipp, L. (2017). Führung in Teilzeit? – Eine empirische Analyse zur Verbreitung von Teilzeitarbeit unter Führungskräften in Deutschland und Europa. In: Karlshaus, A., Kaehler, B. (eds) Teilzeitführung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07055-7_2

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-07055-7_2

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  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-07054-0

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