Praxisbeispiel Commerzbank AG: Top-Sharing und das Vertretermodell

Zusammenfassung

Auch Führungskräfte haben je nach Lebenssituation den Wunsch, ihre Arbeitszeit zu reduzieren. Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen oder gesundheitliche Gründe sind Beispiele, warum Führungskräfte in Teilzeit arbeiten möchten. Damit dies funktioniert, bietet die Commerzbank verschiedene Modelle an, um die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen: Das Top‐Sharing sowie das Vertretermodell für Führungskräfte haben zum Ziel, die Führungskräfte von einem Teil ihrer Aufgaben zu entlasten, um die Teilzeit und das Aufgabenspektrum bzw. Arbeitspensum der Führungskraft unter einen Hut zu bringen. Darüber hinaus ist es Teil der Unternehmenskultur der Commerzbank, dass Teilzeitarbeit und flexibles Arbeiten akzeptiert und gefördert werden. Dies ist eine wichtige Voraussetzung dafür, dass Teilzeitarbeit – auch in Führungspositionen – ein Erfolgsmodell wird.