Zusammenfassung
Der Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer in Frankreich unterliegt einer Reihe von Besonderheiten, die sich aus dem Gesetz bzw. dem anwendbaren Tarifvertrag ergeben. Darüber hinaus ist er
zwingend (beziehungsweise auch) in französischer Sprache abzufassen.
Besondere Einschränkungen ergeben sich hinsichtlich der Befristung von Verträgen: Insoweit ist eine zeitliche Grenze vorgesehen, der Befristungsgrund ist zwingend anzugeben und am Ende des befristeten Arbeitsverhältnisses ist eine Entschädigungszahlung zu leisten.
Im Vergleich zu Deutschland sind Probezeiten in Frankreich kürzer und es gelten auch abweichende Kündigungsfristen.
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Kammerer, C., Roß-Kirsch, N. (2017). Der Arbeitsvertrag. In: Arbeitsrecht in Frankreich. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-06911-7_6
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