Zusammenfassung
Trotz der grundsätzlichen Freiheit des Arbeitgebers bei der Auswahl und Einstellung von Arbeitnehmern in Frankreich muss dieser eine Reihe von Pflichten beachten, insbesondere ist auf Gleichbehandlung sowie Einstellungsprioritäten zu achten und Stellenanzeigen sind zwingend in französischer Sprache abzufassen.
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Kammerer, C., Roß-Kirsch, N. (2017). Auswahl und Einstellung von Arbeitnehmern. In: Arbeitsrecht in Frankreich. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-06911-7_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-06911-7_5
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