Zusammenfassung
Als Ausgangspunkt dieser Arbeit dient die Erkenntnis, dass Unternehmen angesichts des technologischen Fortschritts, steigender Wettbewerbsdynamik und zunehmender Globalisierung im Wesentlichen zwei Ansatzpunkte zur Förderung der Innovativität verfolgen. Wie einige Praxisbeispiele zeigen, setzen Unternehmen einerseits auf die top-down getriebene Innovation durch ihre Topmanager. Obgleich der Beobachtung dieses Praxisphänomens bleibt aus wissenschaftlicher Sicht die Frage unbeantwortet, welche persönlichen Eigenschaften und Verhaltensweisen diese Innovationsführer auszeichnen.
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Totzauer, F. (2014). Fazit und Implikationen. In: Top-down- und Bottom-up-Ansätze im Innovationsmanagement. Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-06841-7_7
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