Zusammenfassung
Der Vorgang organisationalen Lernens ist ein zentraler Aspekt vieler wirtschaftswissenschaftlicher Abhandlungen, insbesondere in der Organisationstheorie. Lernbereitschaft und -fähigkeit sind Grundlagen für erfolgreiche Anpassung in jedem Kontext. Daher ist Lernen eine wichtige Voraussetzung für den nachhaltigen Unternehmenserfolg, deren Bedeutung mit steigender Dynamik des Wettbewerbsumfeldes zunimmt.
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Weitert, C. (2014). Eine systemdynamische Untersuchung der Dynamic Capabilites-Perspektive. In: Wettbewerbsimplikationen technologischen Wandels. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-06784-7_3
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