Zusammenfassung
Im Kampf gegen den Fachkräftemangel müssen Sie als Arbeitgeber heute kreativer und proaktiver in Ihren Personalbeschaffungsmaßnahmen werden, auch um den demografischen Herausforderungen begegnen zu können. Das althergebrachte „Post & Pray“ – Recruiting, also Anzeigen zu schalten und auf Bewerber zu hoffen, reicht heutzutage oft nicht mehr aus.
Viele Arbeitgeber wissen es gar, aber mit dem „Post & Pray“ – Recruiting“ nutzen sie nur 15 bis 20 % des Arbeitsmarktes und adressieren weitere erreichbare 40 bis 50 % nicht. Sie könnten also Ihren erreichbaren Talentpool leicht verdreifachen.
Um die Möglichkeiten der sozialen Netzwerke für Ihr Recruiting nutzen zu können, sollte LinkedIn neben XING ein integraler Bestandteil Ihrer Social-Media-Recruiting-Strategie sein, insbesondere wenn Sie für Ihr Unternehmen international orientierte deutschsprachige Kandidaten suchen.
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Notes
- 1.
http://www.competitiverecruiting.de/ICR-Social-Media-Recruiting-Report-2013.html.
- 2.
Laut Recherche für Deutschland in LinkedIn Ads, 30.5.2014.
- 3.
Zahlen entnommen einer BITKOM-Erhebung mit 1023 Befragten aus dem Jahr 2012.
- 4.
Bullhorn Radar.
- 5.
„Mitarbeiterempfehlungsprogramme in Deutschland“, Prof. Dr. Armin Trost, 2012.
- 6.
Recruiting Report 2012, ICR, Wolfgang Brickwedde.
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Brickwedde, W. (2015). Erschließen Sie mit LinkedIn den international orientierten Talentpool. In: Dannhäuser, R. (eds) Praxishandbuch Social Media Recruiting. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-06573-7_3
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