Zusammenfassung
Unter dem Konstrukt der beruflichen Leistung wird im Allgemeinen der individuelle Beitrag eines Mitarbeiters zu den Unternehmenszielen verstanden (Marcus, 2011, S. 85). Die Struktur des Konstrukts ist komplex, da die leistungsbezogenen Verhaltensweisen von Mitarbeitern sehr unterschiedlich ausfallen. Eine erste Systematisierung beruflicher Leistung entwickelten Campell, MC Henry & Wise (1990) auf der Grundlage des Datensatzes aus dem U.S. Army Selection and Classification-Projekt.
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Mathieu, M. (2014). Theoretische Bezugsgrößen des Modells. In: Aufgabenbezogene Leistung in ERP-gestützten Arbeitsprozessen. Forum produktionswirtschaftliche Forschung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-06328-3_2
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