Zusammenfassung
Ausgehend von den motivationstheoretischen Erarbeitungen im vorherigen Kapitel wird an dieser Stelle das Job Characteristics Model in seiner historischen Entstehung betrachtet, die zunehmend den Menschen in seiner Wichtigkeit für ein Unternehmen erkennt. Der theoretische Aufbau des Modells und das sich daraus ableitende Analyseverfahren bilden die Grundlage des Verständnisses der deduktiven Kategorienbildung der empirischen Untersuchung.
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Dieninghoff, M. (2014). Der Job Diagnostics Survey (JDS). In: Zur Berücksichtigung motivationaler Faktoren im Qualitätsmanagement. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-06290-3_5
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