Zusammenfassung
Betroffene zu Beteiligten machen. Dieser Grundsatz ist im Arbeitsleben angekommen. Er basiert auch der Einsicht, dass in Organisationen alle Betroffenen über ein bedeutendes nicht aktives Kreativitäts- und Innovationspotenzial verfügen. Sobald Menschen an Entscheidungen beteiligt sind, wird diese Kraft nutzbar. In Einrichtungen lassen sich dann, Schwachstellen und Probleme identifizieren, wo sie auftreten. Sobald wir Betroffenen die Möglichkeit geben, Ideen einzubringen, führt dies auch zu mehr Menschlichkeit in unseren Einrichtungen.
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Dietl, M. (2015). Ausblick: Wandel zur Beteiligung. In: Mobbing im Heim. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-06251-4_6
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Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
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