Zusammenfassung
Effektivität charakterisiert bei einer Maßnahme grundsätzlich das Verhältnis zwischen gesetzten Zielen und erreichten Ergebnissen beziehungsweise Wirkungen (vgl. Newig, 2007: 54; Papadopoulos et al. 2007: 459; Renn, 2008: 286; in Bezug auf Wirksamkeit DIN EN ISO 9000: 2005 Nr. 3.2.14). Effektivität ist ein klassisches Konzept aus der Organisations- und Managementliteratur (vgl. Drucker, 1963: 54; Quinn et al., 1983: 363; vgl. auch Einleitung zum Metakriterium der Effizienz). Allerdings wird das Effektivitätskonzept wegen seiner Vielschichtigkeit, Diffusität und mannigfaltigen, teilweise kontroversen Definitionen von Teilaspekten auch stark kritisiert. So liegen Versuche vor, es theoretisch und empirisch zu dimensionieren und ihm substantiell Bedeutung einzuhauchen (vgl. zum Beispiel Quinn et al., 1983: 363 f.).
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Goldschmidt, R. (2014). Das Metakriterium der Effektivität. In: Kriterien zur Evaluation von Dialog- und Beteiligungsverfahren. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-06120-3_9
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-06120-3_9
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Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
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