Advertisement

Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den Einrichtungen des Katholischen Hospitalverbundes Hellweg

  • Jutta KappelEmail author
Chapter

Zusammenfassung

Der Katholische Hospitalverbund Hellweg betreibt in den westfälischen Städten Unna (Katharinen- Hospital), Werl (Mariannen-Hospital) und Soest (Marienkrankenhaus) drei Krankenhäuser, zwei Wohn- und Pflegeheime, ein Medizinisches Versorgungszentrum sowie eine Servicegesellschaft und beschäftigt in seinen Einrichtungen ca. 2 300 Mitarbeiter. Jährlich werden in den Krankenhäusern des Verbundes über 34 500 Patienten stationär behandelt.

Den Einrichtungen des Katholischen Hospitalverbundes Hellweg ist es gelungen, sich als attraktiver regionaler Arbeitgeber positiv zu positionieren. Dies gelang unter anderem durch eine umfassende Personal- und Employer-Branding-Strategie sowie insbesondere mit einer Fülle von Maßnahmen in dem Handlungsfeld „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“.

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Literaturverzeichnis

  1. PricewaterhouseCoopers AG, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft: Gesundheitssystem vor dem Kollaps – 2030 fehlen eine Million Fachkräfte, Stand 21.10.2010Google Scholar
  2. Prof. Dr. Buxel, Studienbericht der Fachhochschule Münster, Jobwahlverhalten, Motivation und Arbeitsplatzzufriedenheit von Pflegepersonal und Auszubildenden in Pflegeberufen, Ergebnisse dreier empirischer Untersuchungen und Implikationen für das Personalmanagement und -marketing von Krankenhäusern und Altenpflegeeinrichtungen, Januar 2011Google Scholar
  3. Lüthy/Ehret, Krankenhäuser als attraktive Arbeitgeber, Mitarbeiterkultur erfolgreich entwickeln, 1. Auflage 2014, Stuttgart, Kohlhammer VerlagGoogle Scholar
  4. Deutsches Ärzteblatt, Was macht ein Krankenhaus als Arbeitgeber attraktiv? Heft 33–34, 19.08.2013Google Scholar
  5. Jánszky/Abicht, 2025 So arbeiten wir in der Zukunft, 1. Auflage 2013, Berlin, Goldegg VerlagGoogle Scholar
  6. Wiggenhorn und Nachtwei, Bindung durch Entwicklung, Human Ressources Manager, Ausgabe April/Mai 2014, S. 74 ffGoogle Scholar
  7. Gerisch/Oberlies, Demografiefeste Personalpolitik in der Krankenhauspflege: Bedarfe und Handlungsstrategien, 1. Auflage 2011, Bielefeld, W. Bertelsmann VerlagGoogle Scholar

Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden 2015

Authors and Affiliations

  1. 1.Katholischer Hospitalverbund Hellweg gGmbHUnnaDeutschland

Personalised recommendations