Zusammenfassung
In dieser Arbeit wurde das Modernisierungspotenzial deutscher Gewerkschaften vor dem Hintergrund räumlich differenzierter gewerkschaftlicher Handlungsbedingungen und spezifischer organisationskultureller Traditionen am Beispiel von betrieblichen Mitgliederkampagnen der IG Metall untersucht. Im folgenden abschließenden Kapitel werden die wesentlichen Befunde zusammengetragen. Zunächst wird nachgezeichnet, welchen sozialen Schwerkräften der gewerkschaftliche Erneuerungsprozess ausgesetzt ist. Im Vergleich der Ergebnisse der in den vorangegangenen Kapiteln durchgeführten betrieblichen Fallstudien zeigt sich, dass sich die Vielfalt gewerkschaftlicher Traditionen im mitgliedernahen Bereich in unterschiedlichen Entwicklungspfaden der Interessenvertretung niederschlägt (12.1).
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Meise, S. (2014). Gewerkschaft im pfadabhängigen Erneuerungsprozess. In: Organisation und Vielfalt. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-06058-9_12
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-06058-9_12
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Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
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