Zusammenfassung
In diesem Kapitel wird der theoretische Rahmen der Studie entwickelt. Nach einem Überblick über die Debatte zur „gendered organization“ werden bestehende Forschungsergebnisse der Gender- und Diversity Studies sowie der Führungs- und Karriereforschung vorgestellt, um erste Anhalts- und Erklärungspunkte für die persistente Homogenität in oberen Führungsetagen zu erhalten. Der Schwerpunkt hierbei liegt auf den vergeschlechtlichten Dynamiken, die es vorrangig Männern ermöglichen, obere Führungspositionen zu erreichen. In einem zweiten Schritt wird die Theorie der organisationalen Pfadabhängigkeit vorgestellt.
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Erfurt Sandhu, P. (2014). Theoretische Rahmung. In: Selektionspfade im Topmanagement. Betriebliche Personalpolitik. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-06015-2_2
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-06015-2_2
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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