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Die Rolle der Personalfunktion

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Komplementäre Führung

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Zusammenfassung

Die Personalabteilungen (synonym: „Personalfunktion“, „HR-Funktion“, „HR“) vieler Organisationen befinden sich seit geraumer Zeit in einer Phase der Selbstfindung. Um die Jahrtausendwende herum wurden vielerorts großflächige Restrukturierungen mit dem Ziel einer Verschlankung, Effizienzsteigerung und stärkeren strategischen Ausrichtung durchgeführt.

„[Der] Personalabteilung … gebührt in der Organisation eine bedeutende, ja vorrangige Stellung. Gehen Sie gleichzeitig sicher, dass die Mitarbeiter dieses Bereichs auch tatsächlich die erforderlichen Qualifikationen besitzen, um die Manager … unterstützen zu können.“

Jack Welch (Welch und Welch 2005; S. 114)

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  1. Berlin, Deutschland

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Kaehler, B. (2017). Die Rolle der Personalfunktion. In: Komplementäre Führung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-05883-8_9

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