Zusammenfassung
Dieses Kapitel beschreibt die Auswirkungen von Social Media auf die Arbeit in der Personalabteilung. Im Grunde ist ein Unternehmen ein soziales Netzwerk. Aufgrund der Vermischung von Beruflichem und Privatem in Social-Media-Anwendungen gibt es jede Menge Fallstricke zu beachten. Neben arbeitsrechtlichen Aspekten werden auch Chancen für die Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalservice und das Employer Branding aufgezeigt.
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Hinweis: Da die Jobtitel in der Social-Media-Welt aus dem Englischen kommen, handelt es sich hierbei oftmals um die männliche Form (z. B. „Manager“) Ich sehe hier ausdrücklich Frauen inbegriffen, obwohl ich in diesem Abschnitt diesen eingedeutschten Begriff in männlicher Form nenne.
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Babka, S. (2016). Social Media im Personalwesen. In: Social Media für Führungskräfte. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-05767-1_10
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