Zusammenfassung
Im Rahmen der Globalisierung von Märkten und Unternehmen hat der Einsatz von ins Ausland entsandten Mitarbeitern, sogenannten Expatriates, hohe Bedeutung. Stahl spricht gar von einer Schlüsselrolle, die ins Ausland entsandte Führungskräfte im Internationalisierungsprozess spielen können, „da sie zentrale Aufgaben bei der Steuerung und Kontrolle der ausländischen Unternehmensaktivitäten wahrnehmen und als Promotoren des Internationalisierungsprozesses fungieren“ (2005, S. 296).
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Wortmann, M. (2014). Einleitung. In: Umgang US-amerikanischer Expatriate-Familien mit der deutschen Gastkultur. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-05570-7_1
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