Zusammenfassung
Nachfolgend wird nach einer kurzen Erläuterung der Einbindung in die Unternehmensstrategie das Personalmanagement in seinen Funktionsbereichen dargestellt. Abschließend wird auf die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen eingegangen.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Quellenhinweise (Kap. 9)
Literaturverzeichnis zu Kap. 9
Back, A. (2008): E-Learning strategisch verankern. In: Thom, N., Zaugg, R. (Hrsg.): Moderne Personal-entwicklung. Mitarbeiterpotenziale erkennen, entwickeln und fördern, 3. Aufl., Wiesbaden (Gabler), S. 207–230
Becker, M. (2011): Systematische Personalentwicklung. Planung, Steuerung und Kontrolle im Funktions-zyklus, 2. Aufl., Stuttgart (Schäffer-Poeschel)
Becker, M. (2013): Personalentwicklung. Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung in Theorie und Praxis, 6. Aufl., Stuttgart (Schäffer-Poeschel)
Beer, M. et al. (1985): Human Resource Management. A General Manager’s Perspective, New York usw.
Berthel, J.;Becker, F. G. (2013): Personal-Management. Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Per-sonalarbeit, 10. Aufl., Stuttgart (Schäffer-Poeschel)
BITKOM (Hrsg.) (2011): Unternehmen recherchieren im Web über Bewerber, http://www.bitkom.org/60376.aspx?url=BITKOM-Presseinfo_Firmen_informieren_ueber_Bewerber_18_10_2011.pdf & mode=0&b=Themen & bc=Themen%7cStandort+Deutschland%7cArbeitsmarkt+%26+Personal, Zugriff 23.12.2013
Bühner, R. (2005): Personalmanagement, 3. Aufl., München und Wien (Oldenbourg)
Drucker, P. (1954): The Practice of Management, New York (HarperCollins)
Drumm, H. J. (2008): Personalwirtschaft, 6. Aufl., Berlin usw. (Springer)
Elsik, W. (1999): Strategien im Personalmanagement. In: ders. (Hrsg.): Strategische Personalpolitik. Fest-schrift für Prof. Dr. Dudo v. Eckardstein, München und Mering (Hampp), S. 3–26
Gmür, M.;Thommen, J.-P. (2011): Human Resource Management: Strategien und Instrumente für Füh-rungskräfte und das Personalmanagement in 13 Bausteinen, 3. Aufl., Zürich (Versus)
Greife, W.;Janisch, R. (2007): Wertorientiertes Personalmanagement. In: Schäfer, B. (Hrsg.): Handbuch Regionalbanken, 2. Aufl., Wiesbaden (Gabler), S. 447–474
Greife, W.;Flier, G.-R. (2003): Personal-Controlling in einem Versicherungsunternehmen. In: Steinle, C., Bruch, H. (Hrsg.): Controlling. Kompendium für Ausbildung und Praxis, 3. Aufl., Stuttgart (Schäffer-Pöschel), S. 933–946
Greife, W. (2001): Zielvereinbarung. In: Brecht, U. (Hrsg.): Praxis-Lexikon Controlling, Landsberg (moderne industrie), S. 258–260
Greife, W. (1990): Der Beitrag des Qualifikationslohns zur Flexibilität industrieller Arbeit. Alternativen zur anforderungsorientierten Entlohnung in modernen Produktionsprozessen, Frankfurt/M. (Lang)
Hartz, P. (1994): Jeder Arbeitsplatz hat ein Gesicht. Die Volkswagen-Lösung, Frankfurt/M. usw. (Cam-pus)
Hentze, J.;Kammel, A. (2001): Personalwirtschaftslehre 1. Grundlagen, Personalbedarfsermittlung, -beschaffung, -entwicklung und -einsatz, 7. Aufl., Bern usw. (Haupt)
Hofmann, H. (2008): Fachlaufbahnen, dargestellt am Beispiel von IBM Research. In: Thom, N., Zaugg, R. (Hrsg.): Moderne Personalentwicklung. Mitarbeiterpotenziale erkennen, entwickeln und fördern, 3. Aufl., Wiesbaden (Gabler), S. 301–316
Institut der deutschen Wirtschaft (Hrsg.) (2009): Kurzarbeit. Noch einige Hemmnisse. In: iwd Heft 6/2009, S. 8
Kaplan, R., Norton, D. (2001): Die strategiefokussierte Organisation: Führen mit der Balanced Scorecard (aus dem Amerikanischen von Horváth, P. und Kralj, D.), Stuttgart (Schäffer-Pöschel)
Kelly Services (Hrsg.) (2013): Soziale Medien und Technologie. Recruitment im Social-Media-Zeitalter, http://www.kellyservices.de/uploadedFiles/Switzerland_-_Kelly_Services(1) /4-Resource_Center/KGWI%204%202013%20Soziale%20Medien%20und%20Technologie_DEU(1).pdf, Zugriff 23.12.2013
Klug, A. (2011): Analyse des Personalentwicklungsbedarfs. In: Ryschka, J., Solga, M., Mattenklott, A. (Hrsg.): Praxishandbuch Personalentwicklung. Instrumente, Konzepte, Beispiele; 3. Aufl., Wiesbaden (Gabler), S. 35–91
Lehndorff, S. (2000): Die Arbeits- und Betriebszeiten in der europäischen Automobilindustrie, Schriften-reihe des Instituts Arbeit und Technik, Gelsenkirchen 2000
Miebach, B. (2010): Soziologische Handlungstheorie, 3. Aufl., Wiesbaden (VS)
Myrach, T., Montandon, C. (2008): Blended Learning. In: Thom, N., Zaugg, R. (Hrsg.): Moderne Perso-nalentwicklung. Mitarbeiterpotenziale erkennen, entwickeln und fördern, 3. Aufl., Wiesbaden (Gab-ler), S. 191–206
Petzold, H. (2007): Integrative Supervision, Meta-Consulting, Organisationsentwicklung. Ein Handbuch für Modelle und Methoden reflexiver Praxis, 2. Aufl., Wiesbaden (VS)
Thom, N. (2009): Trends in der Personalentwicklung. In: Thom, N., Zaugg, R. (Hrsg.): Moderne Perso-nalentwicklung. Mitarbeiterpotenziale erkennen, entwickeln und fördern, 3. Aufl., Wiesbaden (Gab-ler), S. 3–18
Volkert W., Steinkamp, T. (2009): Personalmanagement für Ingenieure, München (Oldenbourg)
Voss-Dahm, D., Lehndorff, S. (2003): Lust und Frust in moderner Verkaufsarbeit. Beschäftigungs- und Arbeitszeittrends im Einzelhandel, Schriftenreihe des Instituts Arbeit und Technik, Gelsenkirchen
Weidinger, M. (2008): Langzeitkonten im Abseits, in: Personal 04/2008, S. 8–9
Anmerkungen zu Kap. 9
vgl. Hentze/Kammel (2001), S. 47–48
vgl. Greife/Janisch (2007), S. 452–455
vgl. Berthel/Becker (2013), S. 164
vgl. Gmür/Thommen (2011), S. 53–56
vgl. Drucker (1954)
vgl. Miebach (2010), S. 401 f. und 411 f.
vgl. Bühner (2005), S. 302 f.
vgl. http://www.valuebasedmanagement. net/ methods_smart_management_by_ob-jectives.html, Zugriff: 22.12.2013
vgl. Bühner (2005), S. 305 f.
vgl. Greife (2001), S. 258–260
vgl. Berthel/Becker (2013), S. 575–578
vgl. Bühner (2005), S. 143 f., Berthel/Becker (2013), S. 253
vgl. Bühner (2005), S. 145, Berthel/Becker (2013), S. 254
Lohn- und Gehaltsrahmen-Tarifvertrag I, Metallindustrie Nordwürttemberg/Nord-baden vom 19.6.2001, Anlage 4; laut aktuellem Rahmentarifvertrag (ERA) ist nur noch analytische Arbeitsbewertung zulässig (vgl. Entgeltrahmentarifvertrag ERA-TV Metallindustrie Baden-Württemberg vom 16.9.2003, §§ 5 und 6)
vgl. Berthel/Becker (2013), S. 255
vgl. Bühner (2005), S. 146–148
Entgeltrahmen-Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg vom 16.9.2003, Anlage 1; die Gewichtungsfaktoren sind hier bereits in die Punktzahlen eingearbeitet.
vgl. Bühner (2005), S. 155 f.
vgl. Bühner (2005), S. 156-159, Berthel/Becker (2013), S. 583–585
vgl. Bühner (2005), S. 159-162, Berthel/Becker (2013), S. 586 f.
vgl. Greife 1990, S. 35-53 und S. 181–263
vgl. Greife/Janisch (2007), S. 462
vgl. Bühner (2005), S. 177 f.
vgl. Berthel/Becker (2013), S. 616–618
vgl. Berthel/Becker (2013), S. 228-231; Kelly Services (2013), S. 4-10, BITKOM (2011), S. 1 f.
vgl. Berthel/Becker (2013), S. 332
vgl. BITKOM (2011), S. 1
zur Personalbeschaffung vgl. Berthel/Becker (2013), S. 322-349 f., Drumm (2008), S. 279–293
zur Personalfreisetzung vgl. Berthel/Becker (2013), S. 387-411, Drumm (2008), S. 249–273
vgl. Völkert/Steinkamp (2009), S. 189–192
zu den Arbeitnehmer- und Arbeitgeberzielen vgl. auch Bühner (2005), S. 186 f.
vgl. Lehndorff (2000), S.31-44, sowie Hartz (1994), S. 59–92
vgl. Voss-Dahm/Lehndorff (2002), S. 37–46
vgl. Berthel/Becker (2013), S. 551
Zu den Arbeitszeitmodellen vgl. Berthel/Becker (2013), S. 555 und Bühner (2005), S. 187–198
vgl. Weidinger (2008), S. 8
vgl. Institut der deutschen Wirtschaft (2009), S. 8
vgl. Becker (2013), S. 3–5
vgl. Drumm (2008), S. 321–32
vgl. Berthel/Becker (2013), S. 499–519
vgl. Back (2008), S. 208 f., Myrach/Montandon (2008), S. 193–200
Zu Fachlaufbahnen vgl. Hofmann (2008), S. 301–312
vgl. Becker (2011), S. 19–21
vgl. Klug (2011), S. 68–83
vgl. Drumm (2008), S. 339-345, Bühner (2005), S. 101–106
vgl. Becker (2011), S. 331–374
vgl. Greife/Flier (2003), S. 933-935, Bühner (2005), S. 341–353
vgl. Greife/Flier (2003), S. 935–945
vgl. Bühner (2005), S. 342
vgl. Berthel/Becker (2013), S. 679–681
vgl. dazu die Übersicht bei Berthel/Becker (2013), S. 688
zum Arbeitsvertrag vgl. Volkert/Steinkamp (2009), S. 53–68
vgl. Volkert/Steinkamp (2009), S. 69–71
vgl. Volkert/Steinkamp (2009), S. 161 f.
vgl. Volkert/Steinkamp (2009), S. 156 f.
vgl. Drumm (2008), S. 37–40
vgl. Berthel/Becker (2013), S. 684–695
vgl. Berthel/Becker (2013), S. 685 f.
vgl. Drumm (2008), S. 40–43
vgl. Volkert/Steinkamp (2009), S. 17–21
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Daum, A., Greife, W., Przywara, R. (2014). Personalmanagement. In: BWL für Ingenieurstudium und -praxis. Springer Vieweg, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-05362-8_9
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-05362-8_9
Published:
Publisher Name: Springer Vieweg, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-05361-1
Online ISBN: 978-3-658-05362-8
eBook Packages: Computer Science and Engineering (German Language)