Zusammenfassung
Die Geschäftswelt ist kleiner geworden – selbst wenig entwickelte Länder haben Dank der wachsenden Vernetzung den Anschluss an die industrielle Moderne gefunden. Im Umkehrschluss hat die Globalisierung dafür gesorgt, dass wir alle ein Stückchen gewachsen sind. Neue Technologien, neue Märkte, neue Ansprüche, neue Kompromisse: Uns ist in den letzten Jahren immer mehr zugänglich und vertraut geworden, aber wir haben gleichzeitig auch immer mehr zu entscheiden und zu bewältigen.
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Literatur
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Über die Autoren
von der Oelsnitz, Dr. Dietrich, ist Universitäts-Professor für Organisation und Führung und Leiter des Instituts für Unternehmensführung an der Technischen Universität Braunschweig. Forschungsaufenthalte führten ihn u. a. an die TU Sofia und das Europäische Institut für Unternehmensführung (INSEAD) in Fontainebleau. Seine Arbeitsschwerpunkte sind Strategisches Management, Personalmanagement sowie Interorganisationsbeziehungen. Dietrich von der Oelsnitz hat u. a. über den „Talente-Krieg“ (2007) oder „Die innovative Organisation“ (2009) publiziert. Zuletzt erschienen ist „TEAM: Toll ein anderer macht’s“ (2012).
Schirmer, Dr. Frank, ist Universitäts-Professor und Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Organisation an der TU Dresden. Er hat an der FU Berlin über Arbeitsverhalten von Managern promoviert und an der Leibniz Universität Hannover über Reorganisationsprozesse habilitiert. Forschungskooperationen u. a. mit der London School of Economics und der University of Oxford. Seine Arbeitsschwerpunkte sind Change Management, Innovationsfähigkeit, demografischer Wandel, Politik und Macht in Organisationen. Frank Schirmer hat zahlreiche Bücher und Aufsätze publiziert. Letzte Buchveröffentlichung in Ko-Autorenschaft ist „Innovationsfähigkeit durch Reflexivität – Neue Perspektiven auf Praktiken des Change Managements“ (bei Springer Gabler, 2012).
Wüstner, Dr. Kerstin, ist Professorin für Psychologie an der Hochschule für Wirtschaft und Recht in Berlin. Sie habilitierte sich mit der Schrift „Erleben der modernen Arbeitswelt“. Zu ihren Forschungsschwerpunkten zählen vor allem empirische Studien zu psychosozialen Folgen von Arbeitslosigkeit und zu Formen des Erlebens von Arbeit (Stress, Burnout etc.). Im Gabler-Verlag ist von ihr erschienen „Arbeitswelt und Organisation“ (2006).
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von der Oelsnitz, D., Schirmer, F., Wüstner, K. (2014). In welcher Arbeitswelt wollen wir zukünftig leben?. In: von der Oelsnitz, D., Schirmer, F., Wüstner, K. (eds) Die auszehrende Organisation. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-05307-9_15
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-658-05307-9
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