Zusammenfassung
Zu Beginn möchten wir mit Ihnen Ihre Aufmerksamkeit schärfen, um ein Gefühl für das Erkennen erster Anzeichen für Umstrukturierungen oder Personalmaßnahmen mit Ihnen zu entwickeln sowie Ihnen entsprechende Reaktionsmöglichkeiten aufzeigen. Wir möchten Ihnen konkrete Hinweise geben, wann Sie aufhorchen sollten und es Zeit wird, sich über die eigene Positionierung im Unternehmen klar zu werden und noch einmal zu prüfen, wie Sie vertraglich dastehen.
Des Weiteren schauen wir mit Ihnen auf vollkommen unerwartete Beförderungen in Zeiten der Unternehmensschieflage. Diese sind u. a. im Hinblick auf die Veränderungen Ihrer Arbeitnehmerrechte kritisch zu sehen.
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Fischer, C. (2001): Outplacement – Abschied und Neubeginn. Wirkfaktoren in der Outplacementberatung, aus Andrzejewski, L. (2002): Trennungs-Kultur: Handbuch für ein professionelles, wirtschaftliches und faires Kündigungsmanagement, Neuwied/Kriftel
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Lorenz, M., Rohrschneider, U. (2014). Berufliche Veränderungen sind heute Alltag. In: Neuorientierung für Führungskräfte. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-05142-6_1
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