Zusammenfassung
Um positive Interventionen wirkungsvoll einzusetzen, ist es sinnvoll, sie in ein Gesamtkonzept einzubinden. Jede authentisch eingeführte Positive Intervention hat zwar bereits kurzfristige positive Effekte (Kap. 3). Langfristig bleibt sie jedoch ein Tropfen auf den heißen Stein. Ziel von Positiven Interventionen ist es, Elefant und Reiter (Kap. 1) so zu schulen, dass sie auch langfristig leistungsfähig bleiben. Dabei arbeitet der Praxisansatz nach den gleichen theoretischen Grundlagen, die oben beschrieben wurden (Kap. 5): Mit Zielorientierung, Engagement, sozialen Beziehungen, positiven Gefühlen und Sinnvermittlung. Ressourcen werden nur dann bereitgestellt, wenn eine Abteilung oder die Unternehmensspitze einen Mehrwert in der „positiven Evolution der Unternehmenskultur“ sieht. Das fängt bereits in der Vorbereitungsphase an (Abschn. 6.1), die ein grundsätzliches Einverständnis aller Beteiligten zum Ziel hat. Die Phasen „Ausgangssituation erfassen“ (Abschn. 6.2) und „Zieldefinition“ (Abschn. 6.1.3) können auch in umgekehrter Reihenfolge verlaufen, je nach Erkenntnisstand im Unternehmen. Die Ausgangssituation ist zum Beispiel die durch eine Befragung festgestellte momentane Zufriedenheit der Mitarbeiter. Ziele könnten in der verbesserte Teamfähigkeit oder stärkeren Zielorientierung bestehen. Aus dem gesetzten Ziel geht die Wahl der Interventionen hervor (Abschn. 6.3), deren Effekt danach evaluiert wird (Abschn. 6.4). Das Ergebnis wird mit dem Gesamtkonzept verglichen. Daraus ergibt sich das weitere Vorgehen Abschn. 6.5).
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Notes
- 1.
Hier eine Übersetzung von Glaesmer H, Grande G, Braehler E, Roth M (2011)
Literatur
Diener E, Emmons RA, Larsen RJ, Griffin S (1985) The satisfaction with life scale. J Pers Assess 49:71–75
Meyers DG (2008) Psychologie. Springer Medizin Verlag, Heidelberg
Ben-Shahar T (2007) Happier: learn the secrets to daily joy and lasting fulfillment. McGraw-Hill, New York
ARTE (2015) Mein wunderbarer Arbeitsplatz. Filmbeitrag, ausgesendet am 24.02.2015. http://www.arte.tv/guide/de/051637-000/mein-wunderbarer-arbeitsplatz. Zugegriffen: 11. Mai 2015
Haas O (2015) Corporate Happiness als Führungssystem. Glückliche Menschen leisten gerne mehr. Erich Schmidt Verlag, Berlin
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Dallwitz-Wegner, D. (2016). Praktische Umsetzung. In: Unternehmen positiv gestalten. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-05040-5_6
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-05040-5_6
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-05039-9
Online ISBN: 978-3-658-05040-5
eBook Packages: Business and Economics (German Language)