Zusammenfassung
Wenn Sie die Probleme, die das vorherige Kapitel beschreibt, selbst erlebt haben, ist dies eine starke Motivation, etwas zu ändern. Ihr Elefant wie auch Ihr Reiter wollen in die gleiche Richtung. Aber wie kann das geschehen? An welchen Modellen kann man sich orientieren, um den Elefanten zu stabilisieren, die psychosoziale Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu stärken? Wir brauchen einen erfolgreichen Wegweiser für den Wandel. Hier helfen die Wissenschaften der (Sozial-)Psychologie und Medizin weiter.
Verschiedene Forschungsergebnisse zeigen: Zufriedenheit steigert die Gesundheit (Abschn. 3.1) und die Leistung (Abschn. 3.2). Mit der Steigerung der Zufriedenheit stärken Sie den Umsatz und die Stabilität eines Unternehmens (Abschn. 3.3). Teams werden leistungsfähiger (Abschn. 3.4). Die Verbesserung der sozioemotionalen Fähigkeiten von Mitarbeitern und Führungskräften erhöht damit den Geschäftserfolg (Abschn. 3.5). Erfolg macht zufrieden, gesteigerte Zufriedenheit führt wiederum zu mehr Gesundheit und Erfolg (Abschn. 3.6).
Dieses Kapitel sichert Ihre Entscheidung ab, Ressourcen in positive Interventionen zu tätigen. Ihr Reiter erhält gute Argumente, warum es sich lohnt, „positiver“ zu sein,
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Notes
- 1.
1946 unterzeichnet von Repräsentanten aus 61 Staaten und in Kraft gesetzt am 07.04.1948.
- 2.
Aufgrund der Messmethode geht der Autor davon aus, dass attitude und impression in diesem speziellen Fall mit Zufriedenheit gleichgesetzt werden können.
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Dallwitz-Wegner, D. (2016). Eine Lösung: Positive Evolution Ihres Unternehmens. In: Unternehmen positiv gestalten. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-05040-5_3
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