Personalentwicklung

Zusammenfassung

Die Personalentwicklung stellt sicher, dass für den Unternehmenszweck die richtigen Mitarbeiter mit der richtigen Qualifikation und den erforderlichen Kompetenzen sowie der nötigen Motivation bereitgestellt werden können. Dabei ist Folgendes zu beachten: Die Anforderungen an die Mitarbeiter werden immer höher; denn es gilt, individuelle Produkte höchster Komplexität und neuester Technik in globalen Märkten abzusetzen. Daher müssen Unternehmen ihren langfristigen Bedarf an Personal zur Sicherung der Personalressourcen im Auge behalten und dabei die Unternehmenskultur berücksichtigen. Dazu dienen auch Netzwerke elektronischer oder persönlicher Art. Wichtige Aufgaben der Personalentwicklung sind daher die Methoden der Personalführung, die Karriereplanung für ihre Mitarbeiter, deren Weiterbildung und die Entgeltpolitik.