Zusammenfassung
Employer Branding ist nichts anderes als die Arbeitgebermarke: Wie sehen potenzielle Mitarbeiter das Unternehmen als künftigen Arbeitgeber? Wie sehen die eigenen Mitarbeiter das Unternehmen als aktuellen Arbeitgeber? Employer Branding bezeichnet also, wie ein Unternehmen wahrgenommen wird: seine Benefits für (potenzielle) Mitarbeiter, seine generellen Arbeitsbedingungen, seine Vergütungsstruktur, seine Personalentwicklung und vieles andere. Auch das Recruiting spielt hier eine große Rolle: Wie ein Arbeitgeber mit seinen potenziellen Bewerbern umgeht, wirkt sich ebenfalls auf die Arbeitgebermarke aus.
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Herrmann, A. (2014). Einleitung Employer Branding & Recruiting. In: Graf, N. (eds) Innovationen im Personalmanagement. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-04887-7_9
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