Zusammenfassung
Die Darstellung der Ergebnisse beginnt nachfolgend mit den Aussagen zum psychologischen Vertrag. Hier findet nach einer allgemeinen Betrachtung der Daten auch eine differenzierte Analyse nach Zugangsgrund und Dauer im Bestand statt. Danach wird überprüft, ob eine Transformation und damit Akzeptanz des neuen psychologischen Vertrages vorliegt. Im Abschnitt 5.2 werden dann die Interviews hinsichtlich der in dieser Arbeit verwendeten Aufgabenmerkmale untersucht.
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Tracht, C. (2014). Ergebnisdarstellung. In: Arbeitsmotivation in Veränderungsprozessen. BestMasters. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-04618-7_5
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