Zusammenfassung
Die Themenzentrierte Interaktion (TZI) nach Ruth C. Cohn ist in vielen beruflichen Kontexten seit fast fünfzig Jahren als herausragendes Methodenkonzept für die Arbeit mit Gruppen etabliert. TZI hat sich aber auch als Vorgehen in Einzelsettings bewährt. Der Beitrag lässt die Lesenden am Denkprozess zum TZI-basierten Coaching teilhaben. Er verdeutlicht grundlegende Axiome und Postulate sowie zentrale methodische Ansätze und die Ausrichtung von Verstehen und Handeln an Beispielen aus der eigenen Coachingpraxis. Dabei werden Überlegungen zum Thema Diversity und Coaching mit TZI praktisch zusammengeführt.
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Meyer, U.B. (2017). TZI – Wertschätzender und lebendiger Umgang mit Unterschieden und Verschiedenheiten in Coachingprozessen. In: Szczyrba, B., van Treeck, T., Wildt, B., Wildt, J. (eds) Coaching (in) Diversity an Hochschulen. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-04611-8_11
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