Auswahlprozesse im internen Arbeitsmarkt: Zwischen Distanz und Loyalität

Zusammenfassung

Das Konzept des internen Arbeitsmarkts in seiner ursprünglichen Formulierung fokussiert vor allem auf Regeln und Stellenstrukturen. Durch eine stärker Prozesse und Praktiken betonende Sichtweise soll ein innovativer Beitrag zur Diskussion über interne Arbeitsmärkte geleistet werden. Der interne Arbeitsmarkt erscheint aus Perspektive des erarbeiteten Analyserahmens als Kompromiss zwischen marktlicher, industrieller und familialer Wertigkeitsordnungen, wobei eine Verschiebung zugunsten marktlicher Elemente erkennbar ist (Boltanski/Thévenot 2007). Parallel zur horizontalen Differenzierung unterschiedlicher Wertigkeitsordnungen beziehungsweise Handlungsregime rückt erneut die vertikale Differenzierung in formelle, öffentliche Handlungsregime und informelle, partikulare Regime der Nähe in den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit (Thévenot 2007).