Zusammenfassung und Ausblick

Zusammenfassung

In diesem Beitrag wurde zunächst die Knappheit von Ressourcen als zentrales ökonomisches Phänomen vorgestellt. Die Bewältigung von Personalknappheit ist demnach keine neue unternehmerische Herausforderung, sondern ein bestehendes betriebswirtschaftliches Grundproblem, das seinen Ursprung in der Verwendungskonkurrenz um den knappen volkswirtschaftlichen Produktionsfaktor Arbeit hat. Relative Personalknappheit äußert sich für ein Unternehmen darin, dass bestimmte Stellen nicht direkt besetzt werden können oder für bestimmte Qualifikationen ungewöhnlich hohe Arbeitsentgelte gezahlt werden müssen. Absolute Personalknappheit wurde subjektiv aus Unternehmenssicht so definiert, dass eine Humanressource zum gewünschten Zeitpunkt an einem bestimmten Ort in der erforderlichen Qualität gar nicht verfügbar ist und auch auf längere Sicht nicht beschaffbar sein wird, so dass das Unternehmen die Personalsuche abbrechen muss.