Zusammenfassung
In der unternehmerischen Realität bestehen zwischen individuellem, organisationalem und gesellschaftlichem Handeln vielfältige Beziehungen, Übereinstimmungen und wechselseitige Abhängigkeiten. Das Problem der Personalknappheit lässt sich entsprechend auf den drei Systemebenen Individuum, Unternehmen und Gesellschaft betrachten, zugleich passend zu den Ebenen der Nachhaltigkeit, und zwar in seinen ökonomischen und in seinen sozialen Wirkungen, um die es im Personalmanagement vor allem geht.
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Ökologische Wirkungen, die nach dem „Dreieck der Nachhaltigkeit“ neben ökonomischen und sozialen Wirkungen die natürlichen und erneuerbaren Ressourcen in der Umwelt beeinflussen, entstehen durch Personalknappheit vermutlich indirekt, sind schwierig zu erfassen und werden daher hier nicht weiter betrachtet.
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© 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden
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Elias-Linde, S. (2014). Auswirkungen der Personalknappheit. In: Personalknappheit als betriebswirtschaftliches Problem. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-04090-1_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-04090-1_5
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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