Zusammenfassung
Dass der demografische Wandel die deutsche Wirtschaft vor Herausforderungen wie einen zunehmenden Fachkräftemangel und alternde Belegschaften stellt, bekommen zahlreiche Unternehmen heute schon zu spüren. Einige haben auch bereits gezielte Demografiemanagement-Konzepte entwickelt und umgesetzt. Ein Aspekt des demografischen Wandels, der bislang jedoch weitgehend unberücksichtigt bleibt, ist das Thema Innovationsfähigkeit. Mit einem steigenden Anteil älterer Mitarbeiter ist die Befürchtung verbunden, dass Unternehmen das kreative Potenzial verloren geht, das vor allem jungen Mitarbeitern zugeschrieben wird. Dieser Beitrag zeigt, welche Rückschlüsse wissenschaftliche Erkenntnisse hierzu nahelegen und wie innovative Betriebe den demografischen Wandel nicht nur bewältigen, sondern auch als Chance begreifen können. Ein wichtiger Schlüssel hierfür sind soziale Innovationen, denen dieses Buch gewidmet ist.
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Notes
- 1.
Das Unternehmen Protech unterstützte das Projekt als Value-Partner, dessen Aufwände nur zu geringen Teilen entschädigt werden konnten. Bei diesem Unternehmen fand keine Pilotierung der Maßnahmen im Anschluss an den kreativen Workshop statt.
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Wohlfart, L., Sturm, F. (2016). Demografieorientierte Förderung betrieblicher Innovationsfähigkeit. In: Becke, G., Bleses, P., Frerichs, F., Goldmann, M., Hinding, B., Schweer, M. (eds) Zusammen - Arbeit - Gestalten. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-04059-8_16
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