Zusammenfassung
„Change is not strange“: Normalerweise ist der Wandel ganz normal. Er ist Bestandteil unseres Lebens, ein notwendiger noch dazu. Es beginnt damit, dass wir überhaupt einmal (Mensch) werden. Zugegeben, das gehört für uns – als Individuum zumindest – nicht zum normalen Lauf der Dinge. Aber danach ist ständiger Wandel für gewöhnlich ziemlich gewöhnlich. Wir wachsen auf, wir lernen, wir altern, unsere Lebensumstände ändern sich laufend – alles ganz normal.
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Notes
- 1.
Spruch des chinesischen Künstlers und Aktivisten Ai Weiwei; Die Presse, 4.12.2010, Wien.
- 2.
Trobisch/Denisow, Universität der Künste, Berlin, 2013.
- 3.
managerSeminare/Heft 185/S. 19 ff./August 2013/„Gefühle im Wandel“.
- 4.
Zitat aus managerSeminare/Heft 185/S. 19 ff./August 2013/„Gefühle im Wandel“.
Literatur
Battilana, J., & Casciaro, T. (2013). Wie Beziehungen den Wandel beeinflussen. Harvard Business Manager September 2013.
Lies, J. (2011). Mine: Keine Management-Agenda. In S. Mörbe, U. Volejnik, & S. Schopp (Hrsg.), Erfolgsfaktor Change Communications. Wiesbaden: Gabler.
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Harramach, N., Prazak, R. (2014). Change-Management-Prophylaxe. In: Management, absurd. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-04041-3_10
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