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Diversity (Management)

Ein neues Thema in Organisationstheorie und Organisationsgestaltung!?

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Zusammenfassung

„Diversity“ als personelle Vielfalt in Organisationen und ihre Konsequenzen, und „Diversity Management“ als entsprechende Aktivitäten zur Beherrschung und Steuerung der Vielfalt sind Themen von wachsendem Interesse und großer Aktualität in den Bereichen Personalmanagement und Unternehmensführung. Das zeigt sich unter anderem in einer stark wachsenden Zahl an Publikationen, vor allem auch Monographien und Sammelbänden zum Thema, der Zunahme entsprechender Kapitel in Managementlehrbüchern oder von Konferenzen, die diesem Thema gewidmet sind.

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Authors and Affiliations

  1. Chemnitz, Deutschland

    Prof. Dr. Rainhart Lang

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  1. Prof. Dr. Rainhart Lang
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Corresponding author

Correspondence to Rainhart Lang .

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Editors and Affiliations

  1. Fakultät Wirschaftswissenschaften, Technische Universität Chemnitz, Chemnitz, Germany

    Dagmar Gesmann-Nuissl

  2. Fakultät Wirschaftswissenschaften, Technische Universität Chemnitz, Chemnitz, Germany

    Ronald Hartz

  3. Fakultät Wirschaftswissenschaften, Technische Universität Chemnitz, Chemnitz, Germany

    Marcus Dittrich

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Lang, R. (2014). Diversity (Management). In: Gesmann-Nuissl, D., Hartz, R., Dittrich, M. (eds) Perspektiven der Wirtschaftswissenschaften. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-03600-3_2

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