Zusammenfassung
Leitet geteilte Führung einen Paradigmenwechsel in der Führungsforschung ein? Nach Raelin (2005) ist es im 21. Jahrhundert sowohl sinnvoll als auch notwendig, dass jeder innerhalb der Organisation zu unterschiedlichen Zeitpunkten Führungsfunktionen übernimmt. Das hängt insbesondere damit zusammen, dass sich die Anforderungen an Organisationen durch zunehmende Globalisierung sowie durch ständig wechselnde Rahmenbedingungen in immer schnellerer Geschwindigkeit stetig verändern.
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Werther, S. (2013). Einleitung. In: Geteilte Führung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-03580-8_1
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-03580-8_1
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