Zusammenfassung
Wenn Dinge konkret werden, kann man sie beim Namen nennen. Diese Chance wollen wir nutzen. Nachdem Sie Ihre Vision konkretisiert und das „Konzentrat“ auf Ihrer Chipkarte gespeichert haben, sind Sie in der Lage, Ihrer künftigen Tätigkeit oder Idealposition einen Namen zu geben. Ein griffiger Name gibt nicht nur Orientierung, sondern bindet auch emotional an das Ziel – und hält so im beruflichen Alltag den Wunsch lebendig, die Veränderungen voranzubringen.
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Happich, G. (2014). Dem Kind einen Namen geben. In: Was wirklich zählt!. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-03559-4_13
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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