Zusammenfassung
Vor dem Zustandekommen eines Arbeitsvertrages findet regelmäßig ein Vorstellungsgespräch statt. Hier prüft der Arbeitgeber einen Bewerber, um einschätzen zu können, ob er für die vorhandene Stelle geeignet ist. Allerdings sind nicht alle Fragen, die der Arbeitnehmer stellt, zulässig. Für den Bewerber besteht oft das Problem, dass er, wenn er wahrheitsgemäß antwortet, nicht eingestellt wird und wenn er lügt, und dies später dem Arbeitgeber bekannt wird, er ggf. mit einer Kündigung zu rechnen hat.
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Kramer, R., Peter, F. (2014). Das Arbeitsverhältnis. In: Arbeitsrecht. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-03282-1_2
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