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Zusammenfassende Schlussbetrachtung

  • Viola Voigt

Zusammenfassung

Das zentrale Forschungsergebnis dieser Dissertation ist, dass interkulturelles Mentoring bisher kaum dazu beiträgt, die kulturelle/ethnische Diversität in multinationalen Unternehmen am Standort Deutschland längerfristig zu erhöhen. Damit zusammenhängend wird bei Einsatz des Instrumentes auch kein interkultureller Öffnungsprozess im Sinne einer Aufhebung von Abgrenzungsmechanismen gegenüber kulturellen/ethnischen Minderheiten (Schröer, 2009) begünstigt.

Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden 2013

Authors and Affiliations

  • Viola Voigt
    • 1
  1. 1.KölnDeutschland

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