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Strukturationstheoretische Einsichten in das Management von Humanressourcen in und zwischen Organisationen

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Organisation und Strukturation

Part of the book series: Organisationssoziologie ((ORGANISAT))

  • 4514 Accesses

Zusammenfassung

Mit diesem Kapitel dieses Sammelbandes sollen die Studierenden

  • die strukturationstheoretische Perspektive auf Humanressourcenmanagement kennen lernen,

  • die Entwicklung unterschiedlicher Praktiken des Humanressourcenmanagement im Spannungsfeld von traditonellem Personalwesen einerseits und reflexiver Arbeitskräftewirtschaft andererseits verstehen lernen,

  • für Branchenspezifika und regionale Besonderheiten des Humanressourcenmanagements sensibilisiert werden,

  • eine interorganisationale Perspektive beim Zugriff auf Arbeitskräfte kennenlernen sowie ihre praktischen Implikationen anhand eines Beispiels verstehen und

  • sich durch die eigenständige Bearbeitung von Aufgaben mit typischen Vorgehensweisen im Humanressourcenmanagement vertraut machen.

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  1. Hochschule Kempten, Kempten, Deutschland

    Prof. Dr. Carsten Wirth

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  1. Freie Universität Berlin, Berlin, Germany

    Jörg Sydow

  2. Hochschule Kempten, Kempten, Germany

    Carsten Wirth

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Wirth, C. (2014). Strukturationstheoretische Einsichten in das Management von Humanressourcen in und zwischen Organisationen. In: Sydow, J., Wirth, C. (eds) Organisation und Strukturation. Organisationssoziologie. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-03045-2_5

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