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Stellenausschreibung und Bewerbungsgespräch

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Personalrecht

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Zusammenfassung

Schon im Vorfeld des Abschlusses eines Arbeitsvertrages hat der Arbeitgeber wesentliche rechtliche Aspekte zu beachten. Insbesondere bei der Stellenausschreibung und beim Bewerbungsgespräch ist Vorsicht geboten, damit die Bewerber sich nicht diskriminiert fühlen bzw. um sich vor Klagen abzusichern. So muss beispielsweise schon im Rahmen der Stellenausschreibung und im Bewerbungsgespräch darauf geachtet werden, dass im Ausschreibungstext sowohl die weibliche als auch die männliche Form verwendet wird. Grundlage hierfür ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), welches im Folgenden näher dargestellt wird.

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Notes

  1. 1.

    Vgl. zu diskriminierenden Ausschreibungen z. B. Grobys 2006, S. 898 ff. (S. 902).

  2. 2.

    Vgl. zur Diskriminierung im Rahmen von Personalfragebögen und Bewerbungsgesprächen: Boemke und Danko 2007, § 10 Rn. 24 ff.

  3. 3.

    Vgl. BGBl. I 2006, S. 1897 ff.

  4. 4.

    Vgl. zur Entstehungsgeschichte des Gesetzes: Boemke und Danko 2007, § 1 Rn. 7 ff.; zur aktuellen Rechtsprechung vgl. auch: Bissels und Lützeler (Teil 1) 2009a, S. 774 ff.; Bissels und Lützeler 2009b (Teil 2), S. 833 ff.

  5. 5.

    Vgl. zum Schadensersatz und Schmerzensgeld wegen Bezeichnung als „AGG-Hopper“ auch: OLG Stuttgart vom 11.04.2013, 2 U 111/12, NZA 2014, S. 153.

  6. 6.

    ArbG Köln, Urteil vom 08.08.2008, 1 Ca 2076/08, DB 2008, S. 2708.

  7. 7.

    Vgl. ArbG Köln, Urteil vom 08.08.2008, 1 Ca 2076/08, DB 2008, S. 2709.

  8. 8.

    Vgl. hierzu auch LAG Hamburg vom 09.11.2007, 3 Sa 102/07.

  9. 9.

    Vgl. zur Benachteiligung wegen der Weltanschauung auch: BAG-Urteil vom 20.06.2013, 8 AZR 482/12, NJW-Spezial 2013, S. 756.

  10. 10.

    Die Bestimmung eines Ortes im Arbeitsvertrag schließt eine spätere Änderung des Arbeitsorts kraft Direktionsrechts nicht aus; vgl. BAG-Urteil vom 28.08.2013, 10 AZR 569/12, NJW-Spezial 2014, S. 19 f.

  11. 11.

    Vgl. zum Auskunftsanspruch bei abgelehnter Bewerbung: BAG-Urteil vom 25.04.2013, 8 AZR 287/08, NJW-Spezial 2013, S. 594 f.

  12. 12.

    Vgl. außerdem: LAG Düsseldorf, NZA-RR 2002, S. 345.

  13. 13.

    Zur Frage der Einordnung von Kindertageseinrichtungen als Tendenzbetrieb vgl.: Stölzel 2009, S. 239 ff.

  14. 14.

    Vgl. BAG vom 14.02.1977, EzA § 196 BGB Nr. 3; BAG vom 29.06.1988, EzA § 670 BGB Nr. 21.

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Authors and Affiliations

  1. Brandenburgische Technische Universität Cottbus-Senftenberg, Cottbus, Deutschland

    Prof. Dr. jur. Andreas Wien

  2. Brandenburgische Technische Universität Cottbus-Senftenberg, Cottbus, Deutschland

    Dipl.-Bw. Normen Franzke

Authors
  1. Prof. Dr. jur. Andreas Wien
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Wien, A., Franzke, N. (2014). Stellenausschreibung und Bewerbungsgespräch. In: Personalrecht. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02968-5_2

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  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-02967-8

  • Online ISBN: 978-3-658-02968-5

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