Skip to main content
SpringerLink
Log in

Tarifvertrag

  • Chapter
  • First Online:
Personalrecht

  • 8982 Accesses

Zusammenfassung

Ein Großteil der deutschen Arbeitnehmer ist tarifgebunden. Aus diesem Grunde kommt dem Tarifvertrag eine wichtige wirtschaftliche Bedeutung zu. Das Tarifvertragsrecht ist Bestandteil des kollektiven Arbeitsrechts, wird im Tarifvertragsgesetz (TVG) geregelt und dient dem Schutz der Arbeitnehmer vor ungerechter Behandlung aufgrund ihrer strukturellen Unterlegenheit

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution
Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 29.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 39.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Notes

  1. 1.

    Vgl. BVerfGE 18, 18 (25 ff.).

  2. 2.

    Zum Versuch der Besserstellung gewerkschaftlich organisierter Arbeitnehmer vgl.: Boss 2009, S. 1238 ff.

  3. 3.

    Rechtsprechung zum Günstigkeitsprinzip findet sich beispielsweise in: Schoof 2003, S. 992 f.

  4. 4.

    Vgl. zur Gehaltsanpassung durch Änderungskündigung: BAG-Urteil vom 20.06.2013, 2 AZR 396/12, NJW-Spezial 2014, S. 18.

  5. 5.

    Vgl. hierzu auch: BAG vom 05.12.2001, 10 AZR 197/01, NZA 2002, S. 640.

Literatur

  • Boss S (2009) Brennpunkt: Differenzierungsklauseln – Der Versuch der Besserstellung gewerkschaftlich organisierter Arbeitnehmer durch sog. „Tarifboni“ und deren rechtliche Grenzen. BB 1238 ff.

    Google Scholar 

  • Brox H, Rüthers B, Henssler M (2007) Arbeitsrecht, 17. Aufl. Stuttgart

    Google Scholar 

  • Dütz W (2007) Arbeitsrecht, 12. Aufl. München

    Google Scholar 

  • Hanau P, Adomeit K (2007) Arbeitsrecht, 14. Aufl. Neuwied

    Google Scholar 

  • Junker A (2006) Grundkurs Arbeitsrecht, 5. Aufl. München

    Google Scholar 

  • Lieb M, Jacobs M (2006) Arbeitsrecht, 9. Aufl. Heidelberg

    Google Scholar 

  • Lipperheide PJ (2005) Arbeitsrecht. Stuttgart

    Google Scholar 

  • Melms C, Kentner K (2014) Die Modifikation des Günstigkeitsprinzips. NZA 127 ff.

    Google Scholar 

  • Michalski L (2008) Arbeitsrecht, 7. Aufl. Heidelberg

    Google Scholar 

  • Schoof C (2003) Rechtsprechung zum Arbeitsrecht von A bis Z, 4. Aufl. Frankfurt

    Google Scholar 

  • Senne P (2007) Arbeitsrecht – Das Arbeitsverhältnis in der betrieblichen Praxis, 4. Aufl. Köln

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Brandenburgische Technische Universität Cottbus-Senftenberg, Cottbus, Deutschland

    Prof. Dr. jur. Andreas Wien

  2. Brandenburgische Technische Universität Cottbus-Senftenberg, Cottbus, Deutschland

    Dipl.-Bw. Normen Franzke

Authors
  1. Prof. Dr. jur. Andreas Wien
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. Dipl.-Bw. Normen Franzke
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Andreas Wien .

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden

About this chapter

Cite this chapter

Wien, A., Franzke, N. (2014). Tarifvertrag. In: Personalrecht. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02968-5_12

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-02968-5_12

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-02967-8

  • Online ISBN: 978-3-658-02968-5

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation