Begleitung bei der Betrieblichen Gesundheitsförderung durch die BARMER GEK

Zusammenfassung

Krankenkassen gelten bei der Umsetzung von betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) als starker Partner für die Unternehmen, nicht zuletzt seit der Gesetzgeber mit dem § 20a SGB V die BGF in den Status einer Pflichtleistung erhoben hat. Die BARMER GEK nimmt diesen Auftrag nicht nur an, wir sehen uns als Marktführer in der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) in einer Vorreiterrolle und haben uns zum Ziel gesetzt, die gesundheitsförderliche Entwicklung der Arbeitswelt als eine unserer Kernaufgaben voranzutreiben, ja sie über das geforderte Maß hinaus innovativ und nachhaltig mitzugestalten.

Nur gelingt dies in Kleinen und Mittelständischen Unternehmen (KMU Als KMU gelten hier: Unternehmen < 250 Mitarbeiter, dabei gelten Unternehmen < 50 Mitarbeiter als Klein-, Unternehmen < 10 Mitarbeiter als Kleinstunternehmen.) ebenso wie in Großunternehmen? Sicher ist: Für die BGF in KMU gelten spezifische Besonderheiten und gewisse Herausforderungen. Aber auch hier ist ein qualitativ hochwertiges und langfristig wirksames BGF-Konzept umsetzbar. Was Betriebe – und insbesondere KMU – in diesem Zusammenhang von Krankenkassen wie der BARMER GEK erwarten können, ist Gegenstand dieses Beitrags.

In diesem Kapitel soll exemplarisch für die Krankenkassen dargelegt werden, wie die BARMER GEK Betriebe bei der Ein- und Durchführung von Gesundheitsmaßnahmen unterstützen kann. Dabei zeigen wir zunächst allgemeine Grundlagen für das Agieren von Krankenkassen auf und gehen auf besondere Anforderungen an KMU ein, um dann anhand des Firmenangebotes Gesundheit der BARMER GEK darzustellen, wie dieses passgenaue Antworten auf die in KMU vorherrschenden Fragen liefert.