EINSTELLUNGSTESTS UND ASSESSMENT-CENTER-ELEMENTE BEI UNTERNEHMENSBERATUNGEN

Zusammenfassung

Einige renommierte Unternehmensberatungen verwenden zusätzlich zu den in diesem Buch ausführlich beschriebenen Case Studies verschiedene Elemente von Assessment Centern und Einstellungstests bei der Auswahl ihrer Nachwuchsberater. Dabei stellen die gewählten zusätzlichen Testelemente im weitesten Sinne ebenfalls Fallstudien aus dem Berateralltag dar, da die Bewerber nicht anhand von fiktiven Situationen geprüft werden. Vielmehr werden relevante Fähigkeiten aus dem Alltag eines Consultants, wie z. B. der Umgang mit quantitativen Daten, überprüft und die Anforderungen alltäglicher Situationen, wie z. B. die Präsentation und Diskussion der Projektergebnisse vor einem Kundenteam, nachgestellt.