Zusammenfassung
Die Hongkonger Organisation „Students and Scholars against Corporate Misbehavior“ (SACOM) koordinierte 2008 und 2009 Arbeitsrechtstrainings bei zwei Zulieferern von Hewlett Packard (HP): Chicony Electronics und Delta Electronics. Das „Chinese Working Women Network“ (CWWN) und das „Labor Education and Service Network“ (LESN) führten die Trainings in den Fabriken in der südchinesischen Stadt Dongguan durch. Der Zugang war durch eine Kooperation mit HP und den beiden Zulieferern gegeben. HP zahlte für die Kosten der Trainings. In seinem CSR-Bericht bezieht sich HP positiv auf das Projekt und die Kooperation mit SACOM. Es ging bei dem Projekt darum, die Grundlagen für die Umsetzung des geltenden Arbeitsgesetzes, insbesondere nach Inkrafttreten des neuen Arbeitsvertragsgesetz am 01.01.2008, zu schaffen.
Das Interview führte Sarah Bormann mit Jenny Chan, die von 2006 bis 2009 als leitende Koordinatorin von SACOM arbeitete.
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Notes
- 1.
Hewlett Packard 2010.
- 2.
HP ist der weltweit größte Computerhersteller, allerdings hat er im August 2011 den Verkauf seiner gesamten Sparte elektronischer Konsumgüter bekannt gegeben.
- 3.
EICC wurde 2004 von HP, Dell und IBM gegründet und mittlerweile gehören ihr über 40 Unternehmen der globalen Elektronikindustrie an. Kernstück ist ein branchenweiter Verhaltenskodex, der soziale und ökologische Mindeststandards umfasst.
- 4.
Das Arbeitsvertragsgesetz stärkt die Mitbestimmung, Manager müssen nun bei bestimmten Entscheidungen Arbeitnehmervertretungen konsultieren (siehe auch den Artikel Chahoud in diesem Band dazu).
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Bormann, S. (2013). Es ist noch ein langer Weg. In: Burckhardt, G. (eds) Corporate Social Responsibility - Mythen und Maßnahmen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02842-8_31
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